Compaginar generaciones, éxito de empresas

El 42 por ciento de la fuerza laboral en Jalisco son jóvenes conocidos como los milenial, en tanto que la principal búsqueda de las empresas es velocidad y agilidad en la innovación y tecnología, informó André Maxnuk, CEO de México y líder de América Latina de la empresa Mercer, dedicada al asesoramiento y soluciones tecnológicas.

“Ya rebasó la generación X que son de 35 a 50 años de edad, es un factor relevante para las empresas para ver cómo van a definir sus organizaciones y cómo pueden operar”.

Dijo que lo salarios no son como un paquete que funciona para todos y debe haber programas de beneficio flexibles donde los empleados tengan alternativas de elección.

PROCESOS CADUCOS

André Maxnuk señaló que muchas empresas aún se encuentran atrasadas en el manejo de sus procesos y no se han actualizado.

“Seguimos con procesos de hace 30 o 40 años y nosotros les ayudamos a revisar sus procesos de forma general y les asesoramos en qué pueden hacer para tornarse más ágiles”.

“Muchas Pyme no tienen la estructura pesada de una gran empresa y logra moverse más rápido, con ellas actuamos para darles agilidad, tecnología, pero muchas veces lo que requieren es ser más impactantes”.

“Es un tema también de sobrevivencia porque las empresas saben que ‘si no cambio, difícilmente voy a sobrevivir’”.

El CEO de México y líder de América Latina de Mercer aseguró que 80 por ciento del crecimiento de las compañías se da a través de la diversificación.

Indicó que las nuevas generaciones son perfiles con diferentes características de innovación y el éxito de una empresa también está relacionado con saber compaginar las generaciones de sus trabajadores con diferentes competencias. “Pueden trabajar en la misma empresa con valor agregado y eso genera mucho más retorno al negocio”.

Sobre la diversidad de inclusión señaló que lo ideal sería que 50 por ciento de los empleados fueran mujeres pero en la vida real las empresas tienen un número menor, sin incluir las diferencias salariales.

“Empresas con mayor diversidad, generan 10 o 15 por ciento más de retorno financiero que quienes no lo tienen”.

Por otra parte, André Maxnuk explicó que Guadalajara tiene un gran crecimiento de negocios que en ocasiones tienen servicios compartidos.

“Se están adecuado para generar mayor ventaja competitiva, veo a Guadalajara bastante equilibrada en compensación y beneficios en comparación con otras geografías de la república Mexicana”.

“Guadalajara sí tiene diferencias salariales comparado con la Ciudad de México, creo que está ligado con la vida local… depende del nivel, a nivel ejecutivo la diferencia es muy pequeña y en los profesionales dependiendo de la solución puede ser de un 10 a 20 por ciento más bajo”.

Dijo que los puestos de investigación y desarrollo crecen considerablemente tanto en salarios como en beneficios así como los ejecutivos de ventas.

“En temas de TI o áreas de mantenimiento va perdiendo un poco en relación al salario y quizá tiene que ver con los outsourcing, buscan no crear tercerización y ahí vemos impacto de salarios más bajos en la región”.

Cabe señalar que Mercer ofrece asesoramiento y soluciones tecnológicas que ayudan a las organizaciones a satisfacer las necesidades relacionadas con la salud, la riqueza y la carrera profesional de una fuerza laboral en constante cambio.

CIFRA

80 por ciento del crecimiento de las empresas se da a través de la diversificación

15 por ciento más de retorno financiero generan empresas con mayor diversidad, que quienes no lo tienen

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FRASES

“Empresas con mayor diversidad, generar 10 o 15 por ciento más de retorno financiero que quienes no lo tienen”

“Guadalajara sí tiene diferencias salariales comparado con la Ciudad de México… en los profesionales dependiendo de la solución puede ser de un 10 a 20 por ciento más bajo”
André Maxnuk, CEO de México de la empresa Mercer

JJ/I