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Crucificándose
Empiezan las campañas
Más de 40 por ciento de la generación estadounidense de la inmediata posguerra, los llamados baby boomers, trabajó para un mismo empleador durante 20 años o más, reveló una nueva encuesta; sin embargo, añadió que sus hijos o nietos, difícilmente, tendrán la misma longitud de trayectoria.
El sondeo de mil estadounidenses mayores de 50 años, realizada por Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, indicó que 41 por ciento de los encuestados pasó dos décadas con la misma compañía, incluido 18 por ciento que permaneció al menos 30 años.
Pero la tendencia es más frecuente entre los baby boomers mayores que entre los más jóvenes, y uno de los factores que la impulsan parece ser la pensión tradicional.
Entre los que han pasado al menos 20 años con un empleador, la mitad anticipa con gusto su retiro, pero un tercio teme por su vida poslaboral.
Una característica de los boomers es que tienen mayor apego a la empresa que los más jóvenes. Incluso, entre los mayores se observa una brecha: la mitad de los mayores de 65 años, pero sólo un tercio de los que tienen entre 50 y 64, han permanecido al menos dos décadas en la misma compañía.
La diferencia podría deberse no tanto a las distintas actitudes, sino a los cambios en los trabajos, así como en los beneficios.
De acuerdo con la encuesta, alrededor de dos tercios de los que permanecieron con un mismo empleador por 20 años o más se retiraron con una pensión, comparados con apenas un tercio que nunca tuvieron una trayectoria tan larga con un sólo empleador.
Los planes de pensión están desapareciendo. La Oficina de Estadísticas Laborales informó que apenas 18 por ciento de los trabajadores de empresas privadas estaba cubierto por esos planes en 2011, comparado con 35 por ciento a principios de los años 90.
Ahora son más comunes los planes de ahorro jubilatorio, más fáciles de llevar de un empleo a otro. En enero de 2014, la permanencia promedio con un empleador era de 7.9 años para personas de 45 a 54 años, comparado con 10.4 años para los de 55 a 64.
"Piense en todas las opciones que tiene la gente hoy. ¿Quién hablaba de un analista de redes sociales hace cinco años?", dijo Joe Coughlin, director del laboratorio AgeLab en el Instituto de Tecnología de Massachusetts.
Coughlin dijo que la mayor movilidad en el mercado laboral significa que las compañías tendrán que esforzarse más para contratar y retener a los trabajadores que necesitan, y esto les da poder a los empleados.
"Así piensan instintivamente los de la generación del milenio". "Han visto cómo las grandes empresas despidieron a sus padres, por eso la confianza es menor".
HJ/I