La industria del tequila registra avances significativos en materia de inclusión y equidad de género, de acuerdo con los resultados del estudio Mujeres en las Empresas 2025, presentado ayer.

Entre los principales datos destaca que las empresas afiliadas a la Cámara Nacional de la Industria Tequilera (CNIT) presentan una menor brecha de género en la representación mayoritaria de mujeres en comparación con otros gremios de Jalisco.

Asimismo, las grandes empresas del sector reportan un 100 por ciento de implementación de medidas fundamentales de inclusión, como protocolos para prevenir la discriminación, capacitación constante en igualdad de género y esquemas de flexibilidad de horarios para sus colaboradores.

En cuanto a movilidad interna, el diagnóstico muestra trayectorias de crecimiento más equilibradas, con seis promociones de hombres por cada cinco de mujeres, principalmente en áreas como Mercadotecnia, Recursos Humanos, Finanzas y Jurídico.

Aunque la participación femenina en cargos de mayor jerarquía se sitúa en 19 por ciento, nueve de cada diez micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) tequileras reportan un nivel de compromiso alto o medio con la igualdad de género.

El estudio fue elaborado por la CNIT en colaboración con el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) y Kiik Consultores a partir de un análisis desagregado del documento Mujeres en las Empresas Jalisco 2025, presentado el pasado 2 de diciembre con el impulso de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco).

Durante la presentación de los resultados, la directora general de la CNIT, Ana Villalpando Fonseca, señaló que la industria tequilera atraviesa una etapa de transformación y que el uso de datos permite impulsar cambios estructurales.

Finalmente, indicó que los avances en transparencia y políticas de inclusión colocan al sector por encima de otros gremios en indicadores clave y fortalecen su capacidad para atraer y retener talento femenino.

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