Autoridades estatales, iniciativa privada y academia presentaron el Distintivo CRECE, una herramienta diseñada para acompañar a las empresas de Jalisco en la construcción de entornos laborales incluyentes, libres de discriminación y con igualdad de oportunidades como parte de una estrategia de competitividad y desarrollo económico en el estado.

El distintivo, impulsado de manera conjunta por la Secretaría de Desarrollo Económico de Jalisco (Sedeco), Fundación Marisa y el Tecnológico de Monterrey, ofrecerá a las empresas un proceso de diagnóstico, acompañamiento técnico, asesoría y capacitación con el fin de identificar y eliminar barreras estructurales que limitan el acceso al empleo digno para diversos grupos de la población.

La Sedeco informó que el 27 de febrero se publicarán los lineamientos oficiales para que empresas de todos los tamaños y sectores puedan participar. El proceso contempla una evaluación inicial, la emisión de recomendaciones y un periodo de acompañamiento para subsanar observaciones, tras lo cual un comité de validación podrá otorgar el distintivo, que tendrá una vigencia de dos años.

Entre los beneficios se destacó que las empresas que obtengan el Distintivo CRECE podrán fortalecer su marca empleadora; mejorar la atracción y retención de talento; reducir riesgos legales y reputacionales asociados a prácticas discriminatorias, y acceder a ventajas dentro de programas estatales, como criterios de desempate y apoyos vinculados al impuesto sobre la nómina.

Las autoridades subrayaron que la herramienta está pensada tanto para micro, pequeñas y medianas empresas como para grandes corporativos, y que su enfoque es progresivo, pues permitira a los centros de trabajo avanzar gradualmente hacia estándares nacionales e internacionales en materia de inclusión laboral, derechos humanos y no discriminación.

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