Buscan otorgar distintivo a empresas

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STYPS) y el Consejo de Cámaras Industriales (CCIJ) instalaron el consejo para asesorar al sector industrial en el cumplimiento de las buenas prácticas laborales y así poder otorgar el Distintivo Jalisco Responsable.  

El objetivo de esta nueva certificación, especificaron por medio de un comunicado, es que empresas de todos los niveles y sectores generen o al menos refuercen sus políticas laborales para tener una estructura y organización de talla mundial que les permita incrementar su competitividad. 

El día de ayer rindió protesta el comité de evaluación para otorgar el distintivo y se aprobó la futura entrega de las primeras insignias a aquellas empresas que respondieron a la primera convocatoria publicada en marzo pasado. 

“Es poner en el centro al ser humano en la dinámica de las fuentes de empleo y que nos pueden ayudar no sólo a evitar circunstancias de sanciones, sino mejorar y que Jalisco siga poniendo el ejemplo en la generación de empleos dignos y por supuesto que se deriven mayores utilidades para las fuentes de empleo”, dijo Marco Valerio Pérez Gollaz, secretario del Trabajo, al tomar protesta de los integrantes del comité de evaluación. 

Para obtener el distintivo se debe cumplir con 27 normas oficiales mexicanas relacionadas con las condiciones de seguridad, salud e higiene en el trabajo, así como también, en caso de tener menores de 16 a 18 años trabajando, contar con los permisos legales correspondientes tramitados ante la STYPS. 

Por su parte el coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco, Rubén Masayi González Uyeda, resaltó que el distintivo es un plus para las empresas que les permite ser competitivas ante retos como el TMEC. 

“Todas estas certificaciones, sin duda, les van a ayudar porque sabemos que tanto Estados Unidos como Canadá, normalmente son muy favorables las certificaciones; a ellos les demuestra un trabajo, un esfuerzo extra de la empresa”. 

En la etapa de preparación de las empresas, el área de inspección laboral realiza una visita para certificar que lo indicado en documento esté aplicado correctamente y así se otorgue el distintivo que tiene una vigencia de 3 años. 

IMPACTO 

• La vigencia del distintivo es de tres años y se busca elevar la competitividad. 

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