A través del estudio La sustentabilidad social de las micro y pequeñas empresas en Latinoamérica: El papel del trabajo decente, caso Guadalajara, Jalisco, México, se detectó que en las micro y pequeñas empresas (mipyme) de Guadalajara, apenas 35.7 por ciento de los trabajadores cuenta con seguridad social, mientras que menos de la mitad recibe prestaciones básicas como vacaciones pagadas o participación de utilidades

La investigación realizada por académicos de la Universidad Tecnológica de Jalisco analizó la relación entre las condiciones de trabajo decente y la sustentabilidad social dentro de este tipo de empresas, consideradas el principal motor económico de la región.

Los resultados muestran que la mayoría de los empleados en este sector laboral opera bajo condiciones de vulnerabilidad, pese a que la mejora de las condiciones de trabajo tiene un impacto directo en la competitividad de las empresas.

De acuerdo con la investigación, basada en 627 encuestas aplicadas a directivos entre enero y marzo de 2024, las prestaciones laborales presentan rezagos importantes.

Entre los principales hallazgos destacan que el 52.9 por ciento de los trabajadores recibe capacitación formal; el 43.7 por ciento obtiene bonos o incentivos adicionales al salario; el 41.9 por ciento cuenta con vacaciones pagadas; el 35.7 por ciento tiene seguridad social y el 35.4 por ciento participa en el reparto de utilidades.

Esto significa que dos de cada tres trabajadores en mypes no tienen acceso a seguridad social, una de las prestaciones consideradas básicas en el empleo formal.

El estudio también señala que las condiciones laborales están directamente vinculadas con la sustentabilidad social de las empresas, concepto que incluye bienestar, calidad de vida y respeto a los derechos laborales.

jl