La generación Z está redefiniendo sus expectativas sobre el trabajo al priorizar la salud mental, la flexibilidad laboral y el emprendimiento por encima de los modelos tradicionales de empleo, de acuerdo con la investigación ‘La generación Z y sus expectativas laborales’, de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey.

El estudio, realizado en 2024 y basado en una encuesta aplicada a 786 estudiantes universitarios y de posgrado nacidos entre 1995 y 2010, muestra que las aspiraciones de estos jóvenes difieren de la percepción popular que los vincula con profesiones como influencer o creador de contenido.

Entre los encuestados el emprendimiento aparece como la principal vía para alcanzar satisfacción personal, éxito financiero y prestigio social. Mientras 50.9 por ciento aspira a desarrollar una carrera corporativa hasta ocupar puestos directivos, 29.9 por ciento busca crear su propia empresa.

La investigación también identifica un cambio en las prioridades personales. La principal preocupación de los jóvenes es la salud mental, mencionada por 17.2 por ciento de los participantes, seguida por la situación financiera, con un 16.5 por ciento, y el equilibrio entre la vida laboral y personal, que alcanzó un 15.2 por ciento.

En materia laboral, el 78 por ciento manifestó preferencia por esquemas híbridos de trabajo, aunque reconoció que la modalidad presencial favorece la creatividad y la construcción de la cultura organizacional.

Esta postura contrasta con la tendencia entre la alta dirección empresarial, donde 64 por ciento de los directores generales a nivel mundial favorece el regreso completo a las oficinas, lo que plantea un desafío para la atracción y retención del talento joven.

La investigación concluye que la generación Z busca organizaciones capaces de ofrecer desarrollo profesional, propósito, bienestar y flexibilidad, elementos que consideran indispensables para construir una trayectoria laboral sostenible.

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