La Universidad de Guadalajara (UdeG) anunció la reducción del 16.66 por ciento la jornada laboral de su personal administrativo y operativo, sin afectar salarios ni prestaciones, como parte de una estrategia para anticiparse a la transición nacional hacia una semana laboral de 40 horas.

La medida, informó la casa de estudios, comenzará el 1 de octubre de 2026 en la Administración General y las escuelas preparatorias, mientras que en noviembre se extenderá a los centros universitarios.

El ajuste se aplicará de manera proporcional a las distintas jornadas laborales. El personal que actualmente trabaja 48 horas semanales pasará a 40; quienes tienen una jornada de 40 horas laborarán 33 horas con 20 minutos, y quienes cumplen 36 horas pasarán a 30.

De acuerdo con la rectora general de la UdeG, la maestra Karla Planter, el objetivo es mejorar las condiciones laborales y permitir que los trabajadores dispongan de más tiempo para descanso, convivencia familiar, cuidados, salud y actividades personales, sin afectar la continuidad de los servicios universitarios.

La medida se aplicará después de un periodo de pilotaje realizado en las coordinaciones de Finanzas y Control Escolar, el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) y distintas preparatorias.

Según la UdeG, la prueba permitió evaluar la operación de jornadas más cortas y mantener la atención y el cumplimiento de las responsabilidades institucionales mediante una reorganización de las actividades.

La Universidad destacó que el ajuste se adelanta al proceso de transición laboral previsto en el ámbito federal, que contempla avanzar gradualmente hacia una jornada de 40 horas semanales entre 2027 y 2031.

CES