La Universidad de Guadalajara (UdeG) presentó una política institucional de cuidados que incluye la creación del “Puente de maternidad y paternidad”, una medida inédita en México con la que busca ampliar licencias, reducir jornadas laborales y promover la corresponsabilidad en la crianza. 

La rectora general de la UdeG, Karla Planter Pérez, detalló que la estrategia forma parte de un modelo integral que coloca a las personas en el centro y reconoce el cuidado como trabajo, derecho humano y responsabilidad social.

La nueva disposición contempla que, además de las 12 semanas de licencia de maternidad establecidas por ley, las trabajadoras universitarias recibirán 21 días adicionales con goce de sueldo. Asimismo, podrán optar por una reducción de hasta 25 por ciento de su jornada diaria, ya sea con entrada más tarde o salir antes, hasta que el bebé cumpla 180 días de vida.

En el caso de los hombres, la licencia de paternidad se ampliará a 30 días, en contraste con los cinco días que establece la legislación vigente, con el objetivo de fomentar una participación activa en el cuidado de los hijos.

De acuerdo con los datos institucionales, la UdeG registró 258 licencias de maternidad en 2023, 204 en 2024 y 187 en 2025, lo que refleja una tendencia a la baja alineada con el comportamiento nacional e internacional.

El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de la UdeG (SUTUdeG), Jesús Becerra Santiago, destacó que la medida podría extender el periodo de cuidado hasta casi cinco meses al combinarse con vacaciones, lo que calificó como un avance en dignidad laboral y bienestar emocional.

Por su parte, la secretaria general del Sindicato de Trabajadores Académicos de la UdeG (STAUdeG), Natalia Juárez Miranda, señaló que la política atiende la “penalización por maternidad” que enfrentan las académicas, cuyo desarrollo profesional suele verse afectado por las responsabilidades de crianza.

Las autoridades universitarias indicaron que la implementación del nuevo esquema iniciará el 1 de mayo y no requerirá trámites adicionales para las trabajadoras, ya que los beneficios se aplicarán automáticamente al registrar la licencia de maternidad.

jl/I