Con incremento de aportaciones patronales mejoraría jubilación

Solamente un 30 por ciento de los trabajadores en México logra cumplir las mil 500 semanas de cotización para la jubilación, por lo que empresarios y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro proponen incrementar el monto de las aportaciones patronales, manifestó Fernando Yllanez Martínez, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación de Cámaras Industriales.

“Llegamos a la conclusión de que no había más remedio que incrementar las aportaciones empresariales de los patrones a fin de salir al rescate de este sistema, que es un sistema pertinente y prudente”.   

La propuesta de reforma a las pensiones de los trabajadores es una buena noticia para resolver el actual problema de las jubilaciones, y aunque una de las principales preocupaciones de los empleadores es el incremento de las aportaciones voluntarias a 8 por ciento, el proceso se plantea sea paulatinamente, explicó Fernando Yllanez Martínez.

“Quisiéramos recordarles que la propuesta está basada que en los dos primeros años, suponiendo que en este periodo se apruebe, se presente esta iniciativa y se apruebe tendremos dos años de gracia en las que no se hará ningún incremento a las aportaciones, a partir del 2023 se iría incrementando año con año 1 por ciento hasta llegar a la cifra deseada que es un incremento de 8 por ciento de las aportaciones empresariales, los trabajadores no tendrán que aportar más de manera obligatoria”.

La reforma a las pensiones también pretende incentivar a las personas a ingresar al sector formal, sin embargo, otra de las preocupaciones que tienen los empresarios es mantener los actuales empleos, recuperarlos una vez que pase la pandemia por Covid-19 será más costoso, indicó Fernando Yllanez Martínez, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación de Cámaras Industriales.

“La situación económica de los empresarios del país es muy mala, veníamos de una mala etapa, la crisis la acrecentó y lamentablemente somos de los pocos países en el mundo en el que no se han hecho programas de apoyo para los empleados, es muy importante, hay estudios de que somos los campeones de las crisis hemos aprendido en el pasado y hemos hecho estudios que lo comprueba que es mucho más caro invertir en la recuperación de los empleos una vez pasada una crisis que invertir en el momento de la crisis para que no se destruyan los empleos”.

EH